← 29 марта 2016 →
Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, которые меняют расчет оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни, пишет «Российская газета».
Ведомство предлагает за сверхурочную работу платить как минимум в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном — за остальные часы. В выходные и праздничные всю работу предлагается оплачивать в двойном размере вне зависимости от того, сколько часов отработал человек и была ли переработка.
Разработанные министерством поправки могут привести к снижению уровня оплаты труда у тех, кто переведен на режим неполного времени, но в отдельные дни вынужден трудиться сверхурочно — по 10-12 часов, сообщил газете проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. «Все дело в упоминании в законопроекте "учетного периода"», — поясняет эксперт.
Это означает, что при подсчете рабочих часов и сверхурочных может учитываться отработанное время не за один день, а за более длинный период, установленный работодателем (например, за месяц или неделю). Если один день человек отработал по инициативе работодателя 12 часов, второй — четыре, третий не выходил на работу вовсе, а потом еще два дня трудился по 12 часов, то никакие сверхурочные ему за переработку в течение трех дней положены не будут, разъяснил эксперт, поскольку получится, что совокупно за неделю человек отработал 40 часов — а это обычная норма рабочего времени. И даже если для этого периода будет установлена другая норма времени, то все равно за труд сверх этих часов человек может получить меньше денег, чем если бы перерабатывал при нормальной продолжительности рабочего дня и недели. При сокращенном рабочем времени люди получают пониженную зарплату, напоминает издание.
https://rns.online
